Zuhören – wozu?
Unternehmenskultur weiterentwickeln: Die Tausendprozentigen werden zu langsam
Kultur pur verändern …?
Kultur ist unbestritten eines der stabilsten, verlässlichsten und am schwersten zu verändernden Aspekte eines Unternehmens überhaupt. Unternehmenskultur basiert auf Geschichte, Werten und Haltungen der Menschen, und diese wiederum prägen die Präferenzen für die Entwicklung oder Veränderung der eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen und für das konkrete Verhalten in der Organisation. Individuelle Fragen von Mitarbeitenden oder von Bewerbern und Bewerberinnen wie beispielsweise:… Kultur pur verändern …? weiterlesen
Buch-Tipp „Digitale Arbeit gestalten“
Wir befinden uns mitten in einer Zeitenwende: Die Digitalisierung verändert so gut wie jeden Arbeitsplatz, egal in welche Industrie man schaut. Die Frage ist, wie machen wir es „richtig“ und sorgen dafür, dass bessere, IT-gestützte Prozesse gepaart sind mit gesünderer Arbeit, die auch noch Spaß macht. Mit diesen Fragen beschäftigt sich dieser Sammelband aus arbeitspsychologischer Sicht. Ein Artikel von mir… Buch-Tipp „Digitale Arbeit gestalten“ weiterlesen