Team-Zukunft machen!

Change Stories zeigen Coaching- und OE-Beispiele aus der Praxis – aufgeschrieben für Führungskräfte & HR Professionals, die Veränderung ermöglichen wollen. Enjoy reading!

Lara R. ist Bereichsleiterin eines IT-Unternehmens und für Produktentwicklung und Realisierung verantwortlich. Sie hat ein gutes Team von sechs Direkt Reports, tolle Kollegen*innen – in all ihrer Unterschiedlichkeit. Ihr ist die Zusammenarbeit untereinander wichtig, und sie sagt für sich immer: Ich habe ja die Weisheit „nicht mit Löffeln gefressen“. Sie schätzt den Input ihrer Teamkollegen*innen für die Weiterentwicklung des Bereichs.… Team-Zukunft machen! weiterlesen

HR Business Partnering: Mein Job – Dein Job – Unser Job

Change Stories zeigen Coaching- und OE-Beispiele aus der Praxis – aufgeschrieben für Führungskräfte & HR Professionals, die Veränderung ermöglichen wollen. Enjoy reading! 

Das HR-Team eines mittelständischen Unternehmens hat eine extrem stressvolle Zeit hinter sich. Es galt, verschiedene Reorganisations-Themen zu stemmen, das Business brauchte sehr viel Unterstützung. Einige Kollegen*innen beklagen sich über die Führungskräfte, die ihre Rolle bei den Herausforderungen aus ihrer Sicht nicht immer adäquat wahrgenommen haben. Es gibt viel Frustration darüber. Die Teamleiterin regt an, sich einmal 2 Tage in Klausur… HR Business Partnering: Mein Job – Dein Job – Unser Job weiterlesen

Leadership Thoughts

Wann ist Führung effizient und „führt“ zu Teams, die leisten und Spaß bei der Arbeit haben? Welche Führung brauchen wir heute? – eine Expert*innen-Runde … Diese und andere Fragen haben wir – Hans-Peter Machwürth, Ute Leopold, Julia Kaeser, Martin Uhl und ich, moderiert von Verena Hammond – in einer Expert*innenrunde reflektiert. Viel Spaß beim Anschauen …

Post-Merger und der Weg zur Zusammenarbeit

Change Stories zeigen Coaching- und OE-Beispiele aus der Praxis – aufgeschrieben für Führungskräfte & HR Professionals, die Veränderung ermöglichen wollen. Enjoy reading! 

Zwei Unternehmen haben ihren Merger gerade hinter sich, der Zusammenschluss wurde erfolgreich nach innen und außen kommuniziert, und die Umsetzung der neuen Strukturen in den Bereichen stand auf deren Tagesordnung. Es gibt ein zentrales Projektmanagement, das die Arbeitsschritte koordiniert. Die beiden Unternehmen haben viele Ähnlichkeiten in den Prozessen und Strukturen. In zwei Bereichen, im Einkauf und im Marketing, gibt es… Post-Merger und der Weg zur Zusammenarbeit weiterlesen

KnowHow Coffee

Digitalisierung ist in aller Munde und wird teilweise als das Allheilmittel für die Modernisierung von Human Resources betrachtet. Es gibt gute und es gibt weniger gute Beispiele, HR-IT-Anwendungen, die ihren Mehrwert leisten und solche, die wenig genutzt „in der Ecke verstauben“. Von diesen Erfahrungen können wir viel lernen und es besser machen. Im MTI KnowHow Coffee habe ich mich mit… KnowHow Coffee weiterlesen