Kultur ist unbestritten eines der stabilsten, verlässlichsten und am schwersten zu verändernden Aspekte eines Unternehmens überhaupt. Unternehmenskultur basiert auf Geschichte, Werten und Haltungen der Menschen, und diese wiederum prägen die Präferenzen für die Entwicklung oder Veränderung der eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen und für das konkrete Verhalten in der Organisation. Individuelle Fragen von Mitarbeitenden oder von Bewerbern und Bewerberinnen wie beispielsweise:… Kultur pur verändern …? weiterlesen
